Sistema per la gestione degli skills con metodologie di rappresentazione della conoscenza

Riuscire a collocare “ l’uomo giusto al posto giusto ” risulta essere un progresso in tutti i processi aziendali determinando l’affermarsi delle competenze chiave dell’impresa.
In questo contesto sembra opportuno utilizzare sistemi che riducano i tempi necessari per analizzare un qualunque progetto o processo produttivo e che individuino conseguentemente le risorse umane più adatte: essi prendono il nome di Skill Management Systems.
Attraverso il loro utilizzo si sovrappone la domanda di skills, generata nel momento in cui si vuol dare inizio ad un nuovo progetto o si presenta un nuovo problema, con l’offerta di skills che un’ impresa detiene al suo interno sottoforma di risorse umane, oppure di candidature esterne.
Il sistema riesce in questo modo a descriverne quegli individui le cui abilità sono più adeguate alla realizzazione della nuova attività che l’organizzazione è chiamata a svolgere tramite la generazione di profili che ne specifichino tali peculiarità e a determinare la loro migliore assegnazione a compiti richiesti.
Lo scopo di questa tesi è quello di generare un progetto di un sistema di Skills Management unendo tra loro un sistema di Information Retrieval, la generazione di un’Ontologia, la realizzazione di un sistema di comunicazione con un ragionatore che permetta l’esecuzione di un processo di Matchmaking ed infine la elaborazione di una ottimizzazione nell’assegnazione di profili ai tasks aziendali