Omofobia: verso una pedagogia dell'inclusione - Analisi de fenomeni discriminatori e proposte d'intervento

Negli ultimi decenni l'attenzione verso il fenomeno "omofobia" è aumentata sempre di più, sfociando sia in un atteggiamento di contrasto ad essa che, sfortunatamente, in un picco di episodi di stampo omofobico quali aggressioni, violenza, bullismo e induzione al suicidio.
Tale lavoro si propone, innanzitutto, di tratteggiare i mutamenti della percezione dell'omosessualità e degli atteggiamenti più o meno tolleranti ad essa collegati. Di seguito si passerà alla definizione di "omofobia" e di "transfobia" con le rispettive alternative proposte da vari autori e le critiche di natura sia etimologica che di significato, passando al concetto di "omonegatività" introdotto da Hudson e Ricketts come alternativo o quantomeno complementare al più diffuso termine "omofobia". Si passa poi a descrivere la formazione dell'identità sessuale in persone LGBT focalizzandosi sul concetto di omofobia interiorizzata.
Nel terzo capitolo si discuteranno i principali luoghi della discriminazione: la scuola, la famiglia, il lavoro, la formazione professionale, i contesti sanitari e i mass media, prendendo in considerazione episodi di cronaca italiana e internazionale al fine di comprendere al meglio le modalità più comuni con cui si innesca il meccanismo discriminatorio.
Dopo aver chiarito le origini dell'omofobia, i livelli dell'omonegatività, i luoghi della discriminazione non resta altro che presentare delle proposte di intervento operative per prevenire e ridurre la discriminazione nei vari ambienti trattati.
In primis, per la scuola, vengono presentate una serie di buone prassi per fronteggiare il bullismo di matrice omofobica, sia a livello nazionale sia a livello scolastico enunciando, inoltre, alcune importanti iniziative italiane.
Per quanto riguarda le famiglie sembra necessario sviluppare strategie e strumenti di sostegno finalizzati alla prevenzione della violenza omofoba all'interno e al di fuori delle stesse focalizzandosi, in particolare, sul fornire informazioni corrette su temi quali l'orientamento sessuale e l'identità di genere.
In ambito lavorativo si vedrà come adottare una politica aziendale di inclusione delle diversità sia auspicabile non solo per le persone discriminate ma anche per le stesse aziende. Inoltre, si presenteranno alcune iniziative italiane nel campo della formazione professionale finalizzate a contrastare la discriminazione e delle buone prassi in ambito sanitario.
Non da ultimi, i mass media svolgono un ruolo cruciale nel miglioramento della percezione pubblica delle persone LGBT come si vedrà nelle principali strategie di lotta all'omofobia perpetrata da questi ultimi, presentate a conclusione del capitolo.