Temperamento e personalità nell'adulto. Proprietà psicometriche dell'Adult Temperament Questionnaire (ATQ)
Fa parte dell'esperienza di tutti arrivare alla conclusione che le persone non si cambiano. Non nel profondo, almeno!
Ma cos'è che rende la nostra personalità così unica e stabile nel tempo? Cosa fa in modo che la nostra reazione primaria e istintiva a un evento o a uno stimolo sia così caratteristica della nostra persona?
Si chiama “Temperamento” ed è la parte più remota, stabile, unica, geneticamente determinata su cui, crescendo, sviluppiamo il nostro carattere e la nostra personalità.
Il temperamento si studia fin da tempi antichissimi, con modalità e strumenti diversi, ma quello che ha contraddistinto le varie ricerche fino ad oggi è stata la difficoltà a porre un confine netto fra i concetti di temperamento, carattere e personalità. Tale difficoltà riguarda in particolar modo gli adulti: ognuno di noi ha ricevuto un'educazione e una più o meno ampia istruzione; ha conosciuto persone che ha preso ad esempio o da cui ha voluto distinguersi; ha imparato che esistono delle norme sociali; ha letto libri o visto la TV ed ha acquisito informazioni; ha, per farla breve, interagito per un periodo più o meno lungo con il mondo che lo circonda.
Questo ha fatto in modo che l'uomo o la donna che siamo oggi (con il nostro comportamento, le nostre modalità di reazione, la nostra emotività, il nostro stile di pensiero) sia un perfetto mix fra quella che è la nostra indole primordiale (il temperamento) e quello che abbiamo imparato dalle esperienze vissute.
Lo scopo di questa ricerca è dimostrare che anche nell'immensa complessità dell'essere umano adulto possiamo ancora individuare le basi del suo temperamento e misurarlo. Riuscire a individuare la possibilità di ottenere una misura certa del temperamento, attraverso uno o più strumenti adeguati, appare il primo passo verso una distinzione più chiara di questo costrutto rispetto ad uno globale e inclusivo come quello di personalità.
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Informazioni tesi
Autore: | Laura Caminiti |
Tipo: | Tesi di Laurea |
Anno: | 2007-08 |
Università: | Università degli Studi di Firenze |
Facoltà: | Psicologia |
Corso: | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni |
Relatore: | Marco Giannini |
Lingua: | Italiano |
Num. pagine: | 64 |
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