Contributo all'esegesi dell'articolo 2103 del Codice Civile

I ricorsi in tema di demansionamento rappresentano, senza dubbio, una quota non indifferente del contenzioso giuslavoristico, sia sotto il profilo quantitativo, sia in riferimento agli importanti valori costituzionali sottesi.
Il ricorso per demansionamento trova fondamento nel divieto previsto dall’art. 2103 del codice civile, che limita a tutela del lavoratore lo jus variandi del datore di lavoro, ovvero il potere di quest’ultimo di modificare le mansioni in virtù di esigenze di organizzazione del lavoro, a fronte di situazioni dinamiche e imprevedibili. La limitazione consiste in un divieto inderogabile (è nullo infatti ogni patto contrario) di demansionamento, e in una facoltà quindi di adibire a mansioni diverse ma equivalenti, che vengano però retribuite allo stesso modo, o a mansioni superiori con conseguente innalzamento della retribuzione.
Il divieto di demansionamento e la possibilità di reagire alla sua violazione trova fondamento nel principio che la qualifica della propria mansione sia un diritto soggettivo del lavoratore. Questo perché la mansione è collegata alla professionalità del lavoratore che non può essere per nessun motivo danneggiata perché, come ha affermato la Corte Costituzionale con sentenza del 2004, tale danneggiamento provoca compromissione delle aspettative del lavoratore, danni alla persona e alla sua dignità. Viene accolta, così, una concezione del lavoro come attività che concorre al progresso materiale e spirituale della società di cui il divieto di demansionamento è garante.
La nuova disciplina è stata introdotta dall’art. 13 dello Statuto dei lavoratori (legge 20 maggio 1970, n. 300), che ha modificato in maniera incisiva, senza tuttavia abolirlo, l’esercizio dello jus variandi da parte del datore di lavoro.
Nel corso della seguente trattazione viene analizzato nel dettaglio il dettato dell’art. 2103 cod. civ., con l’ausilio della dottrina e di alcune pronunce della giurisprudenza di legittimità.