Comunicazione non verbale nel colloquio di selezione

La mia tesi vuole dimostrare quanto determinante e sottovalutata sia la comunicazione non verbale nell’ambito del colloquio di selezione.
Partendo dal primo assioma della comunicazione "Non si può non comunicare" ho voluto offrire un contributo conoscitivo per tutti coloro che si approcciano per la prima volta ad un colloquio di lavoro, non consapevoli che le informazioni spesso determinanti per l’esito della selezione non sono le risposte brillanti alle domande del selezionatore o le referenze dei curricula, ma il modo in cui ci siamo presentati, il nostro abbigliamento, la mimica facciale, la gestualità di gambe e braccia, le pause e i sorrisi smorzati.
Anche molti selezionatori di personale potrebbero trarne vantaggio, così da poter scegliere i candidati più idonei.
Inizierò la mia ricerca con una panoramica sulla comunicazione non verbale, analizzandone sviluppi teorici e funzioni; successivamente approfondirò la selezione del personale, con particolare riguardo al colloquio di selezione.
Nel capitolo tre parlerò delle impressioni pre-colloquio e dell’importanza del setting per la selezione.
Per facilità d’analisi ho suddiviso in tre parti il colloquio: fase di apertura, fase centrale e fase di chiusura, all’interno di ognuna di esse saranno esaminati i diversi comportamenti non verbali tipici.
Nell’ultimo capitolo presenterò i risultati dei questionari compilati dai selezionatori di personale cui ho posto alcune domande.