Il principio di pari opportunità nel diritto dell'Unione Europea

INTRODUZIONE Il principio di parità tra i due sessi, rappresenta uno dei temi del diritto comunitario più rilevanti e di più diretta incidenza, nonostante il fine ultimo del legislatore comunitario sia quello di garantire il buon funzionamento del mercato 1 . Tuttavia, è proprio garantendo la realizzazione della pari opportunità tra donne e uomini, sia nel mondo del lavoro che in tutte le attività politiche e sociali, che tale fine ultimo potrebbe essere perseguito, quale frutto di una elaborata valutazione di politica economica. Attraverso lo studio dell’evoluzione del principio di parità, a partire dai primi interventi normativi comunitari, ci si accorge di quanto la sua attuazione sia stata un punto fisso nei programmi di azione europea, coinvolgendo in maniera più o meno intensa gli Stati membri che hanno risposto agli impulsi direttivi con proprie normative. Ma, tuttavia, si percepisce ancora oggi una riluttanza nell’ammettere la piena parità di opportunità. Quale esempio pratico a testimonianza di quanto detto, è l’attuale difficoltà di varcare il c.d. soffitto di cristallo, per quanto riguarda alcune posizioni di vertice non ancora raggiungibili dalle donne. Il presente lavoro, non si pone come un tentativo di enfatizzare il ruolo femminile a scapito di quello maschile, ma vuol essere una riflessione sulle inevitabili contraddizioni che rendono peculiare, da un punto di vista storico-giuridico, nonché sociologico, a livello europeo e nazionale, l’evoluzione di un pensiero equo e legittimo, portando a concepire la parità 1 Barbera 1986 5