Flessibilità e variabilità della retribuzione

4 CAPITOLO I LA RETRIBUZIONE NELL'ART. 36 DELLA COSTITUZIONE Sommario: 1. I requisiti di proporzionalità e sufficienza della retribuzione nell'art. 36 Cost. - 2. L'incidenza delle disposizioni legali e delle fonti collettive in materia di retribuzione – 3. La determinazione giudiziale della retribuzione: l'adozione dei contratti collettivi come parametro di riferimento... - 4. ...(segue) Rapporti tra contratti collettivi e individuali e tra contratti collettivi di diverso livello. - 5. Problemi in tema di efficacia temporale del contratto collettivo e mantenimento dei livelli retributivi - 6. La struttura della retribuzione in rapporto all'art. 36 Cost. - 7. Il principio di parità retributiva in favore delle donne e dei minori: l'art. 37 Cost. e l'autonomia negoziale - 8. Adeguamento dei salari all'aumento del costo della vita: scala mobile, indicizzazione dei salari, indennità di vacanza contrattuale nel Protocollo del 23 luglio 1993. I requisiti di proporzionalità e sufficienza della retribuzione nell'art. 36 Cost. Il lavoratore, inteso come prestatore di lavoro subordinato, cioè colui che "si obbliga mediante retribuzione a collaborare con l'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore" (art. 2094 c.c.), acquista il diritto ad un trattamento economico, che rappresenta l'oggetto dell'obbligazione principale del datore di lavoro. Tale trattamento, denominato retribuzione, costituisce l'elemento inscindibilmente legato al rapporto di lavoro ed è caratterizzato dalle seguenti peculiarità: a) onerosità, che consiste nell'obbligo del datore di lavoro di