Gestione con garanzia dei fondi pensione e conseguenze finanziarie del nuovo regime fiscale

1 ABSTRACT Nel corso degli anni novanta si é resa necessaria una sostanziale riforma del sistema previdenziale obbligatorio italiano al fine di ripristinarne la sostenibilità finanziaria. La riforma Amato, attuata con il D.Lgs n°503 del 1992, e la riforma Dini, attuata con la legge n°335 del 1995, avevano come obiettivi principali sia il raggiungimento dell’equilibrio economico finanziario del sistema previdenziale obbligatorio, sia l’introduzione nel nostro paese di un secondo pilastro previdenziale, quello rappresentato dai fondi pensione. La normativa italiana che disciplina la previdenza complementare è contenuta nel D.Lgs. del 21 aprile 1993 n°124 successivamente modificato dalla legge n° 335 del 1995. Il nostro ordinamento opera due principali classificazioni per i fondi pensione: - fondi aperti e fondi contrattuali o di categoria, secondo la tipologia di fonti istitutive; - fondi a contribuzione definita e fondi a prestazione definita, a seconda del criterio usato per il calcolo delle prestazioni. I fondi contrattuali o di categoria possono essere istituiti per lavoratori dipendenti, per lavoratori autonomi e liberi professionisti e per i soci lavoratori di cooperative, in base ad accordi e contratti collettivi promossi dalle organizzazioni e associazioni( anche sindacali) di categoria, e nel caso dei lavoratori dipendenti anche in base ad accordi e contratti stipulati tra datore di lavoro e lavoratori. I fondi aperti sono fondi costituiti da gestori finanziari abilitati e dai gestori assicuratori, ai quali possono aderire tutti quei soggetti che per qualsiasi motivo non partecipano ai fondi chiusi. I fondi pensione di tipo contrattuale possono essere costituiti esclusivamente: - come soggetti giuridici di natura associativa; - come associazioni o fondazioni dotati di personalità giuridica;