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Dichiararsi a sè stessi e agli altri: il coming out in famiglia e sul lavoro

La tesi "Dichiararsi a sé stessi e agli altri: il coming out in famiglia e sul lavoro" si propone di esplorare il processo complesso e multidimensionale del coming out nelle sfere familiari e lavorative. Attraverso un'analisi approfondita delle esperienze personali, delle dinamiche relazionali e delle sfide socio-culturali, la ricerca intende fornire una visione esaustiva delle dinamiche coinvolte nel processo di auto-rivelazione della propria identità sessuale o di genere.

Il focus principale sarà sul coming out all'interno della famiglia, con un'attenzione particolare ai fattori che influenzano le reazioni dei membri familiari e le dinamiche relazionali che si sviluppano in seguito alla rivelazione. In parallelo, la tesi esplorerà anche il contesto lavorativo, analizzando le varie strategie adottate dagli individui nel rivelare la propria identità LGBTQ+ sul luogo di lavoro e le implicazioni di tali dichiarazioni sulle dinamiche organizzative.

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2. Fattori che facilitano e ostacolano il coming out Ci sono diversi fattori che influiscono sul coming out, favorendolo oppure inibendolo. La formazione dell'identità dello stesso sesso è unica per ogni individuo e per le sue particolari circostanze di vita, e qualcuno può o non può procedere fino a un completo processo di coming out (Barranti & Cohen, 2000; Morrow, 2006b). Essere una minoranza sessuale comporta la perdita di persone che si avevano accanto. Fare coming out implica fattori di stress esterni, resilienza e perdite relazionali. Fattori demografici come razza, etnia, sesso ed età giocano ruoli importanti nel processo di coming out (Rosario, Schrimshaw e Hunter, 2004). Ogni persona ha diversi gradi di sostegno sociale e familiare. Questi risentono delle influenze culturali (Morrow, 2006a; Rust, 2003) e delle esperienze di vita del soggetto. Tutto ciò determina il coming out, ossia come, con chi, quando e in che modo ogni persona rivela il proprio orientamento sessuale (Oswald, 2000). Alcuni studi hanno suggerito che una persona potrebbe incontrare ostacoli al coming out, con conseguente "preclusione dell'identità", descritta come l'arresto del progresso verso una completa integrazione dell'identità, sia pubblicamente che privatamente (Peterson & Gerrity, 2006). Questi ostacoli sorgono a causa di fattori quali pregiudizi, discriminazione, aspetti negativi, esclusione dalla famiglia e / o dai sistemi di culturale e primario (Morrow, 2006), e in ultima analisi può influenzare la misura con cui un individuo condivide il proprio orientamento sessuale con gli altri. Rust (2003) sostiene che dopo il coming out continui ad esistere un senso di tensione all'interno dell'individuo. Molti altri citano che il processo di coming out è considerato spesso doloroso, stressante e in corso per tutta la vita (Davies & Neal, 1996; Otis, Rostosky, Riggle, & Hamrin, 2006; Rhoads, 1994; Savin-Williams, 1990). 2.1 Uno dei facilitatori del coming out: il supporto sociale L'esistenza di una sottocultura omosessuale identificabile e di gruppi di sostegno sociale può spesso aiutare il processo di coming out (Pisarski e Gallois, 1996; Thorpe, 1996; Kline, 2006), purtroppo però questo sostegno spesso non è disponibile. In uno studio condotto da Jordan PhD & Deluty nel 1998 sono state esaminate le relazioni tra la rivelazione dell’orientamento sessuale dei partecipanti e l’adattamento psicologico. I 499 partecipanti hanno risposto a un questionario valutando il livello di auto-rivelazione, le fonti di supporto sociale, le forme di socializzazione, auto-descrizione dell'orientamento sessuale e durata 12

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Informazioni tesi

  Autore: Rosangela Carla Capuano
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2019-20
  Università: Università degli Studi di Verona
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Sabrina Berlanda
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 45

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Parole chiave

lavoro
famiglia
identità
coming out
lgbtq+
outing

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