L'impatto dello smartworking sulla produttività dei lavoratori

La mia tesi magistrale di matrice compilativa, con titolo "L'impatto dello smartworking sulla produttività dei lavoratori" è stata il completamento dell'argomento che già nel 2020 ho avuto la possibilità di trattare nella conclusione della tesi triennale con titolo "la digitalizzazione della PA nel contesto pandemico".
l'attenzione iniziale si focalizza principalmente su cosa è lo smartworking, come nasce e quale sia il suo scopo. Le indagini e i dati ottenuti sono stati prevalentemente ripresi dagli unici enti che hanno portato avanti tali ricerche, sia durante il periodo pre pandemico che quello pandemico: Osservatorio smartworking del Politecnico di Milano, Banca di Italia, altri siti di ricerca scientifica internazionali.
Si è voluto ripercorrere l'iter normativo prima europeo e successivamente nazionale, dimostrando la mancanza di una regolamentazione ad hoc e la non curanza dei diritti degli smart worker italiani, comparando la situazione con altri paesi europei ed ex europei.
Tramite i dati ricercati si sono evidenziate le problematiche date da un mancato sviluppo tecnologico da parte delle PA italiane andando ad evidenziarne le cause.
Nonostante questo tipo di prestazione sia comune ormai da decenni a molti stati membri europei, l'Italia si è aperta allo smartworking in maniera sperimentale per troppo tempo creando così una mancata ratificazione, causando lacune notevoli.
Durante l'iter sono stati rappresentati fattori positivi e negativi che lo smartworking ha avuto su tutti coloro i quali lo hanno adottato: lavoratori, imprese e sull'economia delle città.
Ci si è soffermati nell'ambito della gestione del dipendente e sul mancato diritto italiano della disconnessione.
Per capire meglio la situazione nazionale ho tenuto in considerazione il TFP in termini tecnologici partendo dagli anni 70 fino al nuovo millennio, ripercorrendo la storia e confrontando la nostra nazione con gli altri stati membri.
Grazie alle indagini della Banca di Italia si è appreso come, nonostante la diffusione per le Grandi Imprese e in minor parte per le PMI, tale prestazione non abbia avuto alcun tipo di miglioramento sulla produttività dei lavoratori bensì abbia ridotto la stessa soprattutto per tutte quelle piccole e micro imprese di cui l'Italia è provvista in maniera maggiore e soprattutto su come lo smartworking sia diventato da li a poco solo uno strumento da utilizzare in caso di emergenza ed essere ben presto sostituito dal vecchio lavoro tradizionale.