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Servizio Civile Universale: profili di diritto del lavoro

La tesi è articolata in tre capitoli:
- nel primo capitolo, sono state esaminate le diverse fattispecie di politiche attive dedicate ai giovani, in particolar modo si evidenzia come alcuni istituti autonomi tipo il volontariato, il tirocinio o il servizio civile rientrano in una zona grigia nella quale comincia ad essere difficile tracciare il confine tra formazione e prestazione lavorativa, in quanto alcuni casi potrebbero mascherare un rapporto di lavoro oppure, alla conclusione di ogni percorso potrebbero configurarsi concrete prospettive di assunzione;
- nel secondo capitolo è stata approfondita la storia del servizio civile nazionale, partendo dalle sue origini con il diritto all’obiezione di coscienza, fino alle ultime evoluzioni apportate dal d.lgs. 40/2017 novellato dal d.lgs. 43/2018 sulla disciplina del servizio civile universale;
- infine, l’ultimo capitolo è stato dedicato agli aspetti e istituzioni tipiche del diritto del lavoro inerenti al diritto alla retribuzione, al diritto al riposo giornalieri, settimanale e alle ferie retribuite, alla tutela dell’integrità psico-fisica nei luoghi di lavoro, alla tutela della maternità, la sospensione e l’estinzione del rapporto di collaborazione - non di lavoro subordinato o parasubordinato - tra il giovane, operatore volontario, e l’ente d’accoglienza regolate dal dPCM 14 gennaio 2019. L’approvazione di tale provvedimento è stato necessario per avviare all’indomani, 15 gennaio 2019, il servizio civile dei giovani selezionati in progetti per i quali non era prevista l’attuazione delle recenti novità introdotte dalla riforma.

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1 Introduzione La disoccupazione giovanile italiana negli ultimi anni è in continuo aumento nonostante l’intento da parte del legislatore per contrastare il suddetto fenomeno, agevolando il cambio generazionale e facilitando il loro ingresso nel mercato del lavoro; l’efficacia di tale misure dipendono anche da altri fattori come la globalizzazione. Tuttavia, le attività di volontariato potrebbero essere, per i giovani, un trampolino per passare all’età adulta, con la quale possono maturare nuove esperienze direttamente o indirettamente professionali, e utili per l’acquisizione e lo sviluppo di nuove capacità che arricchiscono il loro curriculum vitae. Perciò con il presente lavoro si intende analizzare l’istituto del Servizio Civile Nazionale, ora, Universale e la sua potenzialità come istituto per aprire le porte ad un mondo di opportunità occupazionali. La tesi è articolata in tre capitoli:  nel primo capitolo, sono state esaminate le diverse fattispecie di politiche attive dedicate ai giovani, in particolar modo si evidenzia come alcuni istituti autonomi tipo il volontariato, il tirocinio o il servizio civile rientrano in una zona grigia nella quale comincia ad essere difficile tracciare il confine tra formazione e prestazione lavorativa, in quanto alcuni casi potrebbero mascherare un rapporto di lavoro oppure, alla conclusione di ogni percorso potrebbero configurarsi concrete prospettive di assunzione;  nel secondo capitolo è stata approfondita la storia del servizio civile nazionale, partendo dalle sue origini con il diritto all’obiezione di coscienza, fino alle ultime evoluzioni apportate dal d.lgs. 40/2017 novellato dal d.lgs. 43/2018 sulla disciplina

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Informazioni tesi

  Autore: Ornella Michelle Ganci Rodriguez
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2019-20
  Università: Università degli Studi di Siena
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Consulente del lavoro e delle relazioni sindacali
  Relatore: Antonio Loffredo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 42

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Parole chiave

volontariato
stage
obiezione di coscienza
tirocinio
disoccupazione giovanile
contratto di apprendistato
servizio militare
servizio civile nazionale
servizio civile universale
garanzia giovani

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