I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi

CAPITOLO I: “INTRODUZIONE” 1.1 I MERCATI INTERNI DEL LAVORO: INTRODUZIONE AL CONCETTO Secondo l’originaria accezione, il termine “Mercato Interno del Lavoro” indica un sistema di gestione delle relazioni d’impiego basato su rapporti lavorativi stabili (nel tempo e nello spazio) e su una preponderante allocazione interna della forza lavoro mediante promozioni a livelli gerarchici superiori. Questo sistema si esplicita in regole e procedure amministrative, spesso concertate dalle aziende con gli organi Statali e le organizzazioni sindacali di rappresentanza, che all’interno di una data unità organizzativa governano la ripartizione delle risorse umane, gli investimenti in addestramento e in formazione ed i caratteri della retribuzione, permettendo così alle imprese di isolare le proprie decisioni in termini di salari e livelli occupazionali rispetto alle forze esterne del mercato. Simili norme, che possono essere più o meno formalizzate, rappresentano lo strumento principale, attraverso il quale il vertice aziendale definisce i processi di assunzione e di licenziamento ed i livelli retributivi, collegando questi a predefiniti percorsi di carriera. Il concetto di mercato interno si distingue da quello di mercato esterno del lavoro in cui la fissazione dei livelli salariali e l’allocazione della forza lavoro sono governati dalle forze di mercato, ovvero dalla domanda e dall’offerta. I mercati interni e quelli esterni sono collegati tra loro dai cosiddetti porti di entrata e di uscita, ovvero posti di lavoro in corrispondenza dei quali si osservano gli spostamenti tra i due mercati. Il concetto di mercato interno non è di facile delimitazione, in quanto concerne un complesso sistema di interazioni tra i lavoratori, pratiche di gestione aziendale, vincoli di natura istituzionale e dinamiche del mercato esterno. La concezione dei mercati interni del lavoro appena descritta è quella che emerge dalle prime teorie sul tema nate tra gli anni Cinquanta ed i primi anni Settanta in un contesto industriale dominato dalla logica produttiva di tipo fordista. Con il passaggio ad una produzione industriale più moderna e più adatta ai cambiamenti che hanno investito il mercato dei prodotti e la società contemporanea, anche la teoria dei mercati interni, per continuare a rappresentare un valido strumento analitico ed interpretativo allo studio e allo sviluppo della gestione delle risorse umane, ha la necessità di essere rinnovata e specificata secondo nuove linee interpretative (Guidetti, 2001). 1