L'apprendistato nella legislazione nazionale e regionale

3 INTRODUZIONE La riforma del mercato del lavoro Nel corso dell’ ultimo ventennio, le tipologie contrattuali flessibili hanno rappresentato il carattere dominante della legislazione attinente al mercato del lavoro e al rapporto di impiego. L’introduzione di una maggiore flessibilità ha rappresentato una “manifestazione di stabile trasformazione nelle tecniche di regolazione del mercato del lavoro ’’ 1 . L’obiettivo del legislatore è di realizzare un mercato del lavoro in grado di soddisfare le esigenze di tutti coloro che ogni giorno si rapportano al mondo del lavoro, tenendo presente anche le categorie di lavoratori in maggiore difficoltà. Difatti le prospettive dei giovani per un rapido accesso al mercato del lavoro, pure se migliorate negli ultimi anni grazie alle maggiori 1 Fra l’abbondante letteratura e senza pretesa di esaustività, cfr. D’ANTONA M., Occupazione flessibile e nuove tipologie del rapporto di lavoro, in D’ANTONA M., DE LUCA TAMAJO R., FERRARO G., VENTURA L. (a cura di), Il diritto, op.cit., pag.2; VENEZIANI B., La flessibilità del lavoro e i suoi antidoti. Un’analisi comparata, in Giorn. dir. lav. rel. ind., 1993, n.58, pag.235; SCOGNAMIGLIO R., Lavoro subordinato e diritto del lavoro alle soglie del 2000, in Arg. Dir. lav., 1999, n.2, pag.279; PERULLI A., Le relazioni industriali e i due fronti della flessibilità, in Giorn. dir. lav. rel. ind., 1986, n.29, pag.85 ss. Ad avviso di GAROFALO M.G., Deregolazione del mercato del lavoro, lavori atipici e diritti, in Riv. Giur. Lav., 1995, n.1, pag.301, la ricerca di flessibilità non è un fenomeno degli ultimi anni, ma è “una costante della rivoluzione industriale”.