Politiche di sostegno alla mobilità geografica Sud-Nord

Nel presente lavoro è stata dedicata particolare attenzione al tema della mobilità geografica in materia di lavoro. La mobilità rappresenta uno degli aspetti più interessanti nel complesso quadro del mercato del lavoro. Infatti, in una fase di flessibilizzazione del mercato del lavoro, come quella che stiamo vivendo, è utile soffermarsi su un problema così classico e attuale. L’attualità del problema è stato evidenziato dal Rapporto Istat sulla situazione del Paese nel 2003, in cui si descrive come ci sia stata una consistente ripresa delle migrazioni interne. Inoltre, va ricordato che la mobilità del lavoro non solo è influenzata dalle decisioni delle imprese e dei lavoratori ma anche dagli aspetti istituzionali del mercato.
Gli anni Novanta, si sono caratterizzati per una forte difficoltà da parte della forza lavoro a spostarsi tra settori d’attività, con movimenti solo in settori intrasettoriali. A questo quadro di relativa rigidità della forza lavoro si accompagna, in senso opposto, una forte ripresa della mobilità territoriale. E’
fondamentalmente per quest’ultimo motivo che, negli ultimi anni, si sono attivate azioni a supporto di tutti coloro che decidono di spostarsi.
L’attenzione alla mobilità del lavoro, come fenomeno ancora presente nel nostro Paese, si è così spostata sulle possibili azioni di supporto e accompagnamento alla forza lavoro.
Nel capitolo III si è dedicata attenzione al progetto Sud-Nord-Sud, un progetto finanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, e realizzato da Italia Lavoro. L’obiettivo prioritario del progetto Sud-Nord-Sud è quello di pensare alla mobilità non più come una necessità ma come un’opportunità di crescita. Un’opportunità per l’imprese che cercano forza lavoro, per il lavoratore in cerca di occupazione e per il territorio attraverso l’arricchimento del capitale umano.
Nel IV capitolo è stato analizzato il caso pilota della Provincia di Vibo Valentia una delle prime province italiane ad attivare progetti di mobilità. Nel caso di Vibo Valentia si è sperimentata l’utilità del tirocinio nell’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Infine, attraverso l’intervista dei soggetti
interessati si sono evidenziate le maggiori priorità e criticità del progetto.