Caratteristiche della riforma manageriale
La riforma manageriale è strettamente connessa a:
- una concezione liberista del sistema economico-sociale, in cui l'intervento pubblico assume un ruolo di coordinamento e regolazione, pur riconoscendo il ruolo del mercato
- l'affermazione del principio di autonomia e responsabilità di ogni PA
- la considerazione della specificità dei fini e del ruolo di ogni PA
In questa concezione due temi assumono rilievo per il futuro:
- il passaggio dall'NPA alla Public Governance
- il passaggio dalla misurazione dei risultati alla misurazione del valore.
Continua a leggere:
- Successivo: Il cambiamento di prospettiva sulla governance
- Precedente: I limiti della riforma manageriale
Dettagli appunto:
-
Autore:
Giulia Dakli
[Visita la sua tesi: "Gas e petrolio nello sviluppo della Russia contemporanea"]
- Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
- Facoltà: Scienze Politiche
- Corso: Scienze Politiche
- Titolo del libro: Management pubblico. Temi per il cambiamento
- Autore del libro: Giovanni Valotti
- Editore: EGEA
- Anno pubblicazione: 2005
Altri appunti correlati:
- Sistemi di Certificazione della Qualità
- Controllo Direzionale ed Auditing
- La Governance tra Unione Europea e Italia
- Corporate Governance nelle aziende mediatiche
- Diritto della negoziazione
Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:
- Comunicazione socio-ambientale: il ruolo del consiglio di amministrazione
- La corporate governance nelle banche
- La Corporate Governance degli enti del terzo settore
- La valutazione del personale. Una ricerca-azione sulla sperimentazione del sistema di valutazione del personale delle aree (SIVAP) del Ministero dell'Economia e delle Finanze
- L'importanza della corporate governance nelle decisioni di investimento: analisi del caso cinese
Puoi scaricare gratuitamente questo riassunto in versione integrale.