Skip to content

Meccanismi usati per affrontare i conflitti


I meccanismi che i gruppi usano per affrontare i conflitti sono essenzialmente tre e possono esser usati in momenti diversi della storia del gruppo:
evitamento del conflitto: controllo del pensiero, che può essere controllo del proprio o dell’altrui pensiero (normalizzazione);
riduzione del conflitto: si attiva quando la situazione è già conflittuale e il gruppo deve fronteggiarla per continuare a perseguire gli obiettivi (votazioni, processi di negoziazione);
creazione del conflitto: è importante per evolvere, per promuovere un pensiero divergente, può avere una grande efficacia ma anche portare a conseguenze disastrose per il gruppo.
Il conflitto (sociocognitivo) è considerato dagli studiosi in generale qualcosa di positivo, poiché come affermano Moscovici e Doise la “propensione umana al compromesso” non è sempre funzionale per giungere a decisioni di alta qualità.
Il conflitto porta a scambi intellettuali che comportano profonde ristrutturazioni nel modo di affrontare il problema, nella capacità di tenere conto della prospettiva cognitiva dell’altro e di riflettere sui problemi in modo nuovo.
Il conflitto costruttivo comporta un processo di ristrutturazione cognitiva, uno sforzo di considerare ciò che unisce agli altri, un impegno di cooperazione e ricostruzione.

Tratto da I GRUPPI SOCIALI di Alessio Bellato
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo riassunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

L'importanza del lavoro di gruppo e la leadership

Il presente elaborato e' il frutto di un'attenta analisi della leadership, intesa come figura portante di un gruppo coeso che mira al conseguimento di obiettivi e di una visione comuni. Trattasi di una visione ideale, non utopica. Da questo principio ispiratore di masse, formatosi nella durezza della realtà, ne consegue una descrizione dettagliata del passaggio di un individuo da membership a groupship (parte...