Leadership: teorie a confronto

Il leader è la persona che può influenzare gli altri membri di un gruppo più di quanto sia essa stessa influenzata. Possono esistere più di un leader, ma con ambiti di influenza diversi. Può essere formale o no, imposto dal gruppo o emergere spontaneamente.
Il leader gioca il ruolo più importante nel dirigere le attività del gruppo, mantenere le tradizioni e i costumi e raggiungere i suoi obiettivi.
La leadership è essenziale al funzionamento organizzato di tutte le società: è un processo di influenza tra leader e membri per raggiungere gli scopi del gruppo e produce persuasione, a differenza del potere che implica coercizione, controllo e acquiescenza.
I followers hanno un ruolo attivo (es: stimolazione del leader): la leadership è un processo che implica l'interazione tra leader, seguaci e situazioni.
Novara e Sarchielli propongono queste distinzioni:
potere: capacità di influenzare gli altri, assicurarsi adesione o compiacenza;
autorità: legittimità dell'esercizio del potere fondato su regole;
controllo: modalità con cui viene valutato il raggiungimento degli obiettivi;
leadership: comprende gli aspetti precedenti ma è una forma di influenza che determina consenso.
Secondo Turner i tre principali processi di influenza sociale sono:
potere: produce compiacenza;
influenza: produce persuasione;
autorità: potere di influenza legittimato da norme sociali.