Le condizioni minime della discriminazione intergruppi - Rabbie
Rabbie e Horwitz (1969) si sono posti il problema di quali siano le condizioni minime sufficienti a generare atteggiamenti discriminatori fra ingroup e outgroup.
L’esperimento venne fatto con adolescenti che venivano divisi in due gruppi (blu e verdi) di stesse condizioni sociali e stessi livelli di intelligenza.
A ciascuno dei due gruppi veniva assegnato un compito che serviva ad identificare in qualche misura i componenti dei due gruppi in quello di loro appartenenza, e consisteva nel dover descrivere le caratteristiche positive o negative dei componenti del proprio gruppo o dell’altro gruppo.
L’esperienza di un destino comune positivo nel caso avessero ottenuto il premio, o negativo, nel caso di quelli che non avevano ottenuto il premio atteso, è una condizione necessaria e sufficiente per osservare favoritismo verso il gruppo di appartenenza e discriminazione nei confronti dell’altro gruppo.
Si dimostra, quindi, l’importanza del destino comune per dar conto del modo in cui i rapporti fra i gruppi si costituiscono: soltanto l’esperienza di condividere la stessa sorte suscita una preferenza per il proprio gruppo. I soggetti che si trovano ad avere un destino comune tendono a valutare più positivamente i componenti del gruppo a cui appartengono.
Continua a leggere:
- Successivo: Paradigma dei gruppi minimi di Tajfel
- Precedente: Gli studi sulle relazioni intergruppi
Dettagli appunto:
-
Autore:
Alessio Bellato
[Visita la sua tesi: "Il trattamento di gioco nei bambini con autismo"]
- Università: Università degli Studi di Padova
- Facoltà: Psicologia
- Corso: Psicologia
- Titolo del libro: I gruppi sociali
- Autore del libro: Speltini, Palmonari
- Editore: Il Mulino
- Anno pubblicazione: 2007
Altri appunti correlati:
- Psicologia Sociale
- Psicologia sociale
- Fare lavoro di comunità
- Lezioni di psicologia sociale
- Pedagogia generale
Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:
- Comunicazione, cultura e identità di un'organizzazione. Il caso Tim
- Comunicazione, cultura e identità di un'organizzazione. Il caso Tim.
- I diritti delle minoranze nelle società per azioni
- L'importanza del lavoro di gruppo e la leadership
- Dinamiche relazionali e processi comunicativi nei gruppi di aggregazione con particolare riferimento ai business network e alle reti imprenditoriali
Puoi scaricare gratuitamente questo riassunto in versione integrale.