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La disciplina del contratto e del rapporto di lavoro


Nella disciplina dettata dal codice civile il profilo del rapporto prevale su quello del contratto di lavoro subordinato.
L’esecuzione del contratto e la concreta attuazione delle obbligazioni che scaturiscono dal rapporto di lavoro, di solito non è demandata all’autonomia negoziale dei contraenti, poiché la legge si preoccupa di imporre direttamente o indirettamente, attraverso il rinvio alle norme dei contratti collettivi, tutta una serie di precise limitazioni al contenuto del contratto e, ancor più, ai comportamenti delle parti nella esecuzione dello stesso.
In definitiva, la legge disciplina il rapporto nel suo svolgimento effettuale mentre l’accordo delle parti, pur presente e indispensabile, viene compresso da una serie di limiti sia legali sia convenzionali (questi ultimi provenienti dall’autonomia collettiva).

Tratto da INTRODUZIONE AL DIRITTO DEL LAVORO E CONCORRENZA NEL WELFARE ITALIANO di Stefano Civitelli
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