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L’apparato sanzionatorio nei contratti di lavoro


Per quel che riguarda l’apparato sanzionatorio la legge stabilisce anzitutto che, in mancanza di forma scritta il contratto è nullo e che i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell’utilizzatore.
Si stabilisce, poi, che “qualora la somministrazione avvenga al di fuori dei limiti e delle condizioni previste, il lavoratore può chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell’utilizzatore con effetto dall’inizio della somministrazione”.
Oltre a ciò, sono ancora previste sanzioni penali a carico di chi esercita illegittimamente l’attività di somministrazione e di chi utilizza prestatori di lavoro somministrati da soggetti non autorizzati, nonché un’ammenda a carico tanto del somministratore quanto dell’utilizzatore quando la somministrazione “è posta in essere con la specifica finalità di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo”.

Tratto da INTRODUZIONE AL DIRITTO DEL LAVORO E CONCORRENZA NEL WELFARE ITALIANO di Stefano Civitelli
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