Skip to content

Sospensione del rapporto di lavoro

Abbiamo già accennato al “principio di traslazione sul datore di lavoro del rischio dell'inattività del prestatore” nei casi d'impossibilità sopravvenuta della prestazione per cause fortuite o di forza maggiore attinenti alla persona del lavoratore, ma a lui non imputabili. In un normale rapporto contrattuale, l'impossibilità sopravvenuta di non poter eseguire la prestazione non imputabile al debitore darebbe luogo alla risoluzione del contratto ed al venir meno delle rispettive obbligazioni delle parti. Nel rapporto di lavoro il discorso è diverso proprio in forza della traslazione del rischio: se l'impossibilità sopravvenuta non attribuibile al prestatore è solo temporanea, egli ha diritto a conservare la retribuzioni, nonché il posto di lavoro qualora goda di una certa anzianità di servizio (periodo di irrecedibilità o, per quanto riguarda malattia o infortunio, periodo di comporto). Il rapporto di lavoro, infatti, non si estingue automaticamente, ma si sospende ed in questo periodo di sospensione vige un divieto di licenziamento del lavoratore: il datore dovrà manifestare la volontà di recesso unilaterale qualora voglia far cessare il rapporto di lavoro, ma essa avrà effetto solo dopo il decorso del periodo di tempo di conservazione del posto di lavoro. 

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Alessandra Infante
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

Dalle collaborazioni coordinate continuative al lavoro a progetto della Legge Biagi

Questa tesi si prefigge di analizzare la riforma del diritto del lavoro, apportata dalla Legge Biagi, con particolare attenzione all’ambito delle collaborazioni coordinate e continuative, trasformate ora in lavoro a progetto. L’elaborato si articola in tre capitoli. Un primo capitolo che mostra la situazione ante Legge Biagi: partendo dall’analisi della nozione di lavoro subordinato e da quella di...