Risorse umane, appunti gratuiti disponibili

Benvenuto nella pagina dedicata agli appunti di Psicologia della gestione delle risorse umane! Esplora con noi gli aspetti chiave legati alla gestione delle persone nei contesti lavorativi organizzati. Dalla selezione all'orientamento, dalla valutazione al counseling, affrontiamo tutte le fasi cruciali del percorso professionale. Scopri come affrontare le sfide del mondo del lavoro moderno, tra cui l'internazionalizzazione e la riqualificazione. Preparati a comprendere e ad applicare i concetti più rilevanti per una gestione efficace delle...

Esplora i fondamenti dell'economia aziendale con questi appunti. Partendo dall'azienda come istituzione di beni e persone, passando attraverso la gestione aziendale, la programmazione strategica, il controllo delle risorse umane e molto altro ancora. Gli appunti forniscono una panoramica chiara e schematica, includendo cenni approfonditi sulla gestione delle aziende di produzione, le caratteristiche dei gruppi aziendali, il sistema di controllo interno e la gestione della crisi d'impresa. Approfondisci la tua comprensione dei concetti fondamentali con...

Il corso prevede una breve introduzione partendo da come si sono formate le prime organizzazioni e la loro evoluzione in seguito alle rivoluzioni industriali (Taylor, Ford) fino come sono organizzate attualmente. Psicologia del lavoro introduce al mondo delle organizzazioni e all’influenza che un ambiente di lavoro sano ha sul lavoratore e come lo psicologo del lavoro si muove all’interno delle aziende e quali sono i suoi compiti. Si studieranno le caratteristiche principali delle organizzazioni, le emozioni sul luogo di lavoro, i ruoli...

In questi appunti vengono trattati i seguenti argomenti: L’orientamento alla qualità. I principi di gestione della qualità e la loro applicazione. Gli strumenti e i metodi per la gestione della qualità. Verso un modello integrato qualità - gestione aziendale.

La predominanza di una cultura giuridica ha influenzato il modo di fare informazione e comunicazione delle istituzioni, con ripercussioni sia a livello di contenuti che di linguaggi adoperati. I riflessi dell'uso di un linguaggio molto tecnico e poco accessibile hanno interessato due diversi tipi di destinatari: i cittadini e lo stesso personale interno alle amministrazioni con conseguenze disastrose sulla percezione dell'immagine dell'apparato amministrativo. Il “burocratese” (linguaggio delle istituzioni), utilizzato come forma di esercizio di potere, nasceva dalla volontà di queste...

L’elaborato si prefigge lo scopo di definire il sistema di valutazione delle prestazioni dirigenziali in vigore dal 1° gennaio 2011 al 31 dicembre 2011 per i dirigenti di prima e seconda fascia del Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF) (https://www.mef.gov.it) e di fare un accenno sulle novità derivanti dal d.lgs. n. 150/2009 su questo argomento. I criteri di valutazione sono comunicati ai dirigenti prima dell’inizio dei relativo periodo di riferimento e i risultati della valutazione che ha periodicità annuale sono riportati nel fascicolo personale dei dirigenti interessati....

Il lavoro si propone come un vademecum per l'infermiere che opera nelle Pubbliche Amministrazioni, strutturato sull'interpretazione del codice comportamentale dei dipendenti pubblici D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62, a norma dell’ articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 4 giugno 2013, n. 129