Nuovo approccio nel campo della sicurezza del lavoro: Linee Guida per il Documento di Valutazione dei Rischi

Il datore di lavoro organizza all'interno dell'azienda il servizio di prevenzione e protezione, si rivolge oppure a persone o servizi esterni o, in altri casi, utilizza sia personale interno sia consulenti o servizi esterni. I soggetti designati e nominati dal datore di lavoro, ed eventuali consulenti o servizi esterni, costituiscono il servizio di prevenzione.
Ogni soggetto deve ricevere una formale lettera di nomina e deve possedere titolo per lo svolgimento dell'incarico affidatogli (se non possiede titolo deve frequentare appositi corsi obbligatori atti al conseguimento dell'attestato). Il datore di lavoro, conclusa la fase delle nomine, deve redigere un organigramma della sicurezza dell'azienda. Questo organigramma, costantemente aggiornato, dovrà essere conservato nel Documento della Valutazione dei Rischi. In questo modo si costituisce quello che si chiama il servizio di prevenzione e protezione. I compiti del servizio di prevenzione e protezione sono: 1) individuazione dei fattori di rischio; 2) elaborazione misure preventive e protettive; 3) elaborare misure di sicurezza; 4) proporre programmi di formazione; 5) partecipare alla riunione periodica; 6) attuare l'informazione ai lavoratori.
I componenti del servizio prevenzione e protezione sono i consulenti del datore di lavoro per l'attuazione della sicurezza. Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è la persona designata dal datore di lavoro in possesso di capacità e requisiti professionali.
Di fatto sovraintende al servizio e coordina tutte le attività inerenti alla sicurezza sul lavoro nell?ambito aziendale. Nelle imprese fino a 30 dipendenti il ruolo di RSPP può essere ricoperto dal datore di lavoro, nelle aziende con più di 30 dipendenti, invece, l'RSPP è un consulente esterno. Deve possedere i medesimi requisiti del responsabile del servizio, deve possedere un attestato di frequenza al corso base ed è necessaria la verifica di apprendimento.