Il percorso ad ostacoli delle donne nel mercato del lavoro italiano

Il sistema di diseguaglianze di genere tocca tutte le sfere del vivere sociale e ogni ambito dei fondamentali sistemi di distribuzione delle risorse (dunque di regolazione dei meccanismi di integrazione o esclusione sociale): famiglia, mercato del lavoro e welfare.

I processi discriminatori basati sull’ appartenenza sessuale passano attraverso le influenze familiari, l’educazione scolastica, i messaggi dei mass media, il rinforzo istituzionale. Come afferma Elisabetta Ruspini “le bambine, sono preparate allo svolgimento dei compiti di cura, educate a ricoprire ruoli sociali secondari e socializzate alla rinuncia”.

Storicamente, le donne sono state orientate all’assunzione di ruoli quali l’allevamento della prole e le cure domestiche: dal momento che la donna è, per natura, potenzialmente procreatrice, a lei sono stati affidati in misura quasi esclusiva tali compiti. D’altra parte, la socializzazione discriminatoria colpisce anche bambini e ragazzi, a causa delle rigidità che caratterizzano il modello di mascolinità dominante: un modello che ruota intorno ai concetti di lavoro produttivo, successo economico e aggressività.

Come illustrato da Elisabetta Ruspini, si evidenzia oggi un ineguale distribuzione delle risorse temporali tra i sessi e una differenza tra i regimi temporali maschili e femminili: i primi, più rigidi e direttamente dipendenti dai tempi lavorativi; i secondi, estremamente flessibili e frammentati a causa della necessità di conciliare la rigidità degli orari e le richieste sociali con i ritmi familiari e l’ingente quantità di tempo da dedicare alla casa e alla famiglia. I tempi maschili non variano di molto in base ai mutamenti del corso di vita della famiglia perché, in realtà, sono quelli delle donne a cambiare.

Oltre alla famiglia, un ulteriore contesto in cui si realizzano forti diseguaglianze di genere è il mercato del lavoro, infatti lavoro maschile e lavoro femminile si differenziano sotto molteplici aspetti: per il diverso coinvolgimento dei due sessi nelle sfere del lavoro familiare e delle attività produttive, per il minore riconoscimento sociale del lavoro femminile e per la pluralità di aspetti che presenta l’occupazione femminile (lavoro pagato e non pagato, familiare e di cura, precario e marginale).

Al fine di mediare tra compiti e responsabilità riproduttive e funzione produttiva, le donne hanno svolto una pluralità di mansioni, spesso contemporaneamente o combinandole tra loro, infatti, si può parlare della natura “complessa e frammentata” che caratterizza la dimensione temporale dei corsi di vita femminili, articolati tra scadenze biologiche riproduttive e attività per il mercato.

La questione della marginalità delle donne nel mercato del lavoro non dipende solo dal fatto che le donne hanno un consistente carico di lavoro familiare o subiscono interruzioni professionali dovute alla maternità, ma dipende anche dall’ organizzazione del lavoro che prevede la figura di lavoratore privo di responsabilità familiari e di cura, proprio perché può contare sul ruolo femminile che se ne fa carico.

L’occupazione femminile in Italia è aumentata grazie alla crescita delle professioni “tipicamente femminili” (insegnanti, infermiere, addette alle vendite, collaboratrici domestiche) e ciò ha, da un lato, protetto le donne dalla concorrenza maschile, ma le ha al contempo concentrate in alcuni settori, precludendo loro l’accesso ad altri.

Molto evidente è anche il differenziale di reddito tra donne e uomini, infatti “le lavoratrici italiane guadagnano dal 20% al 25 % in meno dei lavoratori, mentre nel resto d’Europa il divario retributivo è intorno al 23%”. Ciò dipende in buona parte dal fatto che gli uomini, rispetto alle donne, occupano posizioni più elevate nella scala gerarchica e sono maggiormente presenti nei comparti dove le retribuzioni sono più alte e sono tutelati dall’azione sindacale.

Per le donne, quindi, risulta prioritario trovare un punto di equilibrio tra funzioni produttive e riproduttive, mentre per gli uomini il problema sembra non sussistere.