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Innovazione di processo: Approccio alla sicurezza nel settore edile

Formazione e persuasione

La sola formazione non è in grado di modificare adeguatamente i comportamenti individuali e tanto meno garantisce l’approccio innovativo dell’organizzazione di appartenenza che, in questo caso, è l’ambiente di lavoro.
La vita dell’individuo, anche in ambito lavorativo, è carica di emozioni e le motivazioni che ne discendono possono essere sia intrinseche che estrinseche.
Bisogna individuare un mix ottimale di motivazioni, per consentire al singolo di lavorare in un ambiente dove: sia il senso di appartenenza che il senso del valore siano, o quanto meno tendano, ad essere ottimali.
Rendere il lavoratore partecipe circa il rendimento del gruppo di lavoro, valorizzare la cosiddetta intelligenza collettiva; questo permette di ridurre al minimo le perdite di processo che si devono sopportare quando il lavoro viene spezzettato ed ognuno si sente responsabile solo del suo piccolo orticello senza guardare oltre.
Cosa intendiamo per sicurezza? Non fare incidenti. Come posso ottenere questo risultato?

Questo brano è tratto dalla tesi:

Innovazione di processo: Approccio alla sicurezza nel settore edile

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Informazioni tesi

  Autore: Rosetta Oliva
  Tipo: Tesi di Master
Master in Polo di Alta Formazione Settore Manifatturiero Master di I° livello “Management dell’Innovazione”
Anno: 2008
Docente/Relatore: Parisio Di Giovanni
Istituito da: Università degli Studi di Teramo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 22

FAQ

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