E-Recruiting: un nuovo canale di reclutamento e selezione delle risorse umane

Come abbiamo avuto modo di anticipare in precedenza, l'e-recruiting si configura come fortemente eterogeneo dal punto di vista dei servizi offerti, ed è quindi necessario porre in essere un'analisi dettagliata dei diversi elementi che rientrano sotto tale termine.

In primo luogo possiamo adottare una distinzione tra 2 tipologie:

1. E-Recruitment Passivo: finalizzato a individuare i candidati attivi e consiste in servizi che permettono all'impresa di comunicare l'esistenza di un'offerta di lavoro, job posting e job advertising, o ai candidati di rendere disponibile il proprio curriculum. Rientrano in tale categoria i siti web specializzati definiti career networks.

2. E-Recruitment Attivo: finalizzato a individuare i candidati passivi, e consiste nell'utilizzo di una serie di strumenti per individuare attraverso il web i cosiddetti job seekers passivi, come definiti in precedenza. Rientra in tale categoria l’utilizzo per finalità di reclutamento e selezione da parte delle aziende di specifiche sezioni del proprio sito web, modalità definita web site recruiting.

Partiamo dall'analisi della prima tipologia.
I siti specializzati nel recruiting on line iniziarono la loro attività, e molti continuano a procedere nello stesso modo, seguendo un modello di business molto semplice, anticipato in precedenza, offrendo una piattaforma informatica basata sulla rete internet attraverso cui, da un lato, permettere ai potenziali candidati di depositare sulle proprie banche dati i propri curriculum e informazioni personali, dall’altro, alle aziende di pubblicare inserzioni di ricerca di personale alle quali gli utenti potevano rispondere inviando la propria candidatura direttamente via web.
I ricavi per tali siti web derivano dalla pubblicazione delle inserzioni delle aziende e dalla vendita di spazi pubblicitari.