Indagine sul clima percepito dagli operatori sanitari fisioterapisti della struttura Complessa di Medicina Riabilitativa dell'Azienda Sanitaria USL n. 7 di Carbonia

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giunti ad una precisa definizione di salute e benessere organizzativo. Essi sono 
identificati come “l’insieme dei nuclei culturali, dei processi, e delle pratiche 
organizzative che animano la dinamica della convivenza nei contesti di lavoro 
promuovendo, mantenendo e migliorando la qualità della vita e il grado di 
benessere fisico, psicologico e sociale delle comunità lavorative”
22
. Con il 
diffondersi dei concetti di salute e benessere organizzativo si fa strada una 
visione del tutto nuova che guarda all’organizzazione non più solo in termini di 
efficacia, efficienza ed economicità, ma anche in termini di capacità di “crescere e 
svilupparsi promuovendo e mantenendo un adeguato grado di benessere fisico e 
psicologico e alimentando in modo costruttivo la convivenza sociale in chi vi 
lavora”
23
. 
 
 1.3 Principali approcci  di studio del benessere organizzativo 
 Nel tempo sono state diverse le prospettive di approccio di studio del benessere 
organizzativo, ma nonostante questa varietà di aspetti e di approcci dovuti alla 
multidisciplinarietà del tema trattato, si possono riconoscere quattro prospettive 
principali
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:  
• Il paradigma dello stress da lavoro e del burnout;  
• La prospettiva dello sviluppo organizzativo o della riprogettazione 
organizzativa più interessata a capire come creare luoghi di lavoro efficaci, 
piuttosto che in salute, o che nesso ci sia tra comportamento dell’individuo ed 
efficacia organizzativa;  
• Il paradigma delle politiche aziendali  basata sull’innovazione delle procedure 
organizzative; 
• Lo studio psicodinamico dei manager, dai quali dipenderebbe in modo diretto 
la buona o cattiva salute organizzativa. 
Ora vediamo  di esaminare in modo più approfondito le quattro prospettive 
precedentemente enunciate. 
Per quanto riguarda la prima prospettiva quella riguardante lo stress e il burn 
out. La definizione di stress data dalla commissione europea nel 1999 è la 
seguente” Lo stress lavorativo è un insieme di reazioni emotive, cognitive, 
comportamentali, e fisiologiche ad aspetti avversi e nocivi del contenuto del 
lavoro, dell’organizzazione del lavoro e dell’ambiente di lavoro”
25
. Quando si 
                                    
22
 Avallone F., Paplomatas A., “Salute organizzativa”, Cortina Editore, 2005, pag.11; 
23
 Avallone F., Bonaretti M., “Benessere organizzativo”, Rubettino, 2003, pag.2; 
24
 idem, pp. 29-36; 
25
 Avallone f., Paplomatas A., “Salute organizzativa”, Cortina editore, 2005;