L’applicazione da parte della Francia e dell’Italia del principio europeo della parità tra uomini e donne in materia di lavoro

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donne, il cui scopo è studiare e proporre una serie di misure atte a migliorare la condizione della 
donna, anche nel mondo del lavoro. 
Infine, con l’obiettivo di avvalorare i principi della Carta delle Nazioni Unite, alcune norme sono 
state adottate attraverso la Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, nel 1948. Questo 
documento è formato da 30 articoli, contenenti i diritti fondamentali garantiti a ogni individuo. I 
primi due articoli definiscono il principio del documento: tutti gli esseri umani condividono 
l’uguaglianza universale, e questa uguaglianza si basa sulla dignità fondamentale concessa 
all’umanità. La pari dignità umana si manifesta con l’universalità dei diritti dell’uomo. Pertanto, 
questi diritti sono automaticamente concessi a tutti e non possono essere negati per qualsivoglia 
ragione né a causa di un atto compiuto da un individuo. L’articolo 23 della Dichiarazione definisce 
il principio secondo il quale ognuno ha diritto a «un salario uguale per un lavoro uguale»
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 e a «una 
retribuzione equa e soddisfacente»
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. Tuttavia la Dichiarazione non ha valore giuridicamente 
vincolante… 
 
§ 2 - La Convenzione n. 100 dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro 
La Convenzione n. 100 dell’OIL, sulla parità retributiva, è stata approvata il 29 giugno 1951 ed è 
entrata in vigore il 23 maggio 1953. 
Il testo della Convenzione stabilisce che ogni Stato Membro ha il dovere di incentivare e garantire, 
nei confronti di tutti i lavoratori, l’applicazione del «principio della parità retributiva tra 
manodopera maschile e femminile, per un lavoro di uguale valore»
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. Inoltre, l’articolo 1 precisa 
innanzitutto che «il termine retribuzione include il salario o trattamento ordinario, di base o 
minimo, e ogni altro incentivo, pagato in forma diretta o indiretta, in contanti o in natura, dal datore 
di lavoro al lavoratore in considerazione dell’impiego di quest’ultimo»; e in secondo luogo che 
«l’espressione parità retributiva tra manodopera maschile e femminile per un lavoro di uguale 
valore si riferisce ai tassi retributivi, stabiliti senza discriminazione legata al sesso». 
Va ricordato che le convenzioni dell’OIL sono norme internazionali del lavoro. Queste norme sono 
strumenti giuridici predisposti dai mandanti dell’OIL (governi, datori di lavoro e lavoratori), che 
determinano i principi e i diritti minimi al lavoro. Le convenzioni hanno lo stesso valore dei trattati 
                                                 
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 Articolo 23, comma 2, della Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo: «Tutti hanno diritto, senza 
discriminazioni di alcun tipo, a un salario uguale per un lavoro uguale». 
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 Articolo 23, comma 3: «Chiunque lavori ha diritto a una retribuzione equa e soddisfacente, in grado di garantire a lui 
e alla sua famiglia un’esistenza conforme alla dignità umana e integrata, se necessario, da tutti gli ulteriori mezzi di 
protezione sociale». 
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 Articolo 2, comma 1, della Convenzione n. 100.