Organizzarsi a piccoli versi: Le metafore per star bene in azienda
Il seguente lavoro di ricerca affronta attraverso un approccio compilativo-sperimentale l'utilizzo della metafora all'interno dei contesti aziendali. Non a caso, essa è uno strumento che serve: Da una parte a fornire un'organizzazione emotiva, sociale e relazionale della realtà, dall'altra parte serve a star bene nella macchina statale per garantire la raccolta tra i vari fili che la compongono. Alla base del suddetto lavoro, si parte dalle basi della PNL(NLP), la cosiddetta "Programmazione Neuro Linguistica", dove ognuno di noi è formato da una mappa, ovvero una porzione di territorio che li permette di stabilire quale sia la realtà con la quale entra in contatto. In secondo luogo, ogni essere umano si esprime con diversi linguaggi: Verbale (Le parole, il linguaggio), Non verbale (I gesti, la mimica, l'aptica), Paraverbale (Il volume, tono, timbro). Esiste tutto sommato un linguaggio dell'animo, pronto a suscitare emozioni ed indurre al cambiamento, nonché favorire un diverso approccio al mondo, fatto del cosiddetto metodo VAKOG(Visivo, Auditivo, Cenestesico, Olfattivo, Gustativo), pronto a: Semplificare, mutare e rivoluzionare sia la realtà, che gli stessi interlocutori che si approcciano, ovvero la metafora. Il suddetto lavoro di ricerca si suddivide in tre capitoli: Nel primo di natura compilativa si è affrontata l'origine applicative della metafora, e gli attuali campi, dove essa continua a rivoluzionare sia i linguaggi che: i suoni, le immagini, pronti a determinare il territorio, nel secondo capitolo, vengono utilizzate le metafore per la descrizione del lavoro attinente all'ambito delle Risorse Umane, validato nell'esperienza tirocinante che nei diversi mutamenti segnati dal COVID_19, nel terzo capitolo si attua una descrizione metaforico sia dei contesti aziendali che delle componenti in termini di: risorse, luoghi, trame ardite che compongono l'agire umano, le modalità comunicative e di pianificazione, oltre che quelle lavorative pronte a validare l'utilizzo della metafora, sia come linguaggio del cambiamento, che metodo per approcciarsi all'azienda ed all'ambito della formazione, a piccoli versi per star bene, al di là dei mari che si salpano, e delle tempeste che portano all'isola del cambiamento, dettato appunto da questa modalità comunicativa.
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Informazioni tesi
Autore: | Matteo Mantuano |
Tipo: | Tesi di Master |
Master in | Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane |
Anno: | 2021 |
Docente/Relatore: | Daniela Poggiolini |
Istituito da: | Adsum Centro per l'Eccellenza e la Formazione |
Lingua: | Italiano |
Num. pagine: | 95 |
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