La maternità nelle organizzazioni. Un approfondimento psicosociale e normativo

2 INTRODUZIONE Il lavoro di seguito presentato è dedicato al tema della maternità vista all‟interno delle organizzazioni lavorative. Nonostante la donna abbia già raggiunto la sua indipendenza legale e normativa da più di mezzo secolo, la questione del suo inserimento nel mondo lavorativo e dell‟importanza del ruolo che all‟interno di esso potrebbe ricoprire, resta ancora oggi aperta. Il lavoro femminile non gode di un buon giudizio soprattutto se lo inseriamo all‟interno del sottostrato socioculturale di riferimento, prettamente maschilista, che vuole la donna impegnata esclusivamente nella vita familiare e domestica. Secondo questa visione riduzionistica della donna lavoratrice, quest‟ultima dovrebbe dedicarsi alla casa e ai figli senza che il lavoro extradomestico abbia le sue priorità. Il primo problema è quindi strettamente connesso alle differenze di genere e alle conseguenze che ne derivano. Secondo questa prospettiva la donna avrebbe delle differenze fisiche e biologiche che non le permettono di impegnarsi nel lavoro al pari dell‟uomo. Le radici di questa concezione che sminuisce la donna e le sue azioni, vanno ricercate nelle norme culturali che implicitamente la società condivide e rispetta. Il secondo problema, conseguenza del primo, fa riferimento alla possibilità della donna di diventare madre; la maternità diviene un ostacolo che preme ancora di più sulla mancata propensione positiva verso la donna che lavora. I 9 mesi di gestazione e il parto sono avvenimenti importanti nella vita di una donna che però la impegnano molto di più nella gestione della vita domestica e familiare, dove il figlio diventa la priorità. In questo modo la maternità negherebbe alla donna la possibilità di trovare o mantenere il lavoro già avviato. Fortunatamente, la questione dell‟impossibilità di gestire contemporaneamente il lavoro e la maternità, ha perso di credibilità grazie a degli accorgimenti normativi, gestionali e sociali che permettono alla donna di ricoprire positivamente entrambi i ruoli. La tesi si propone quindi di esporre le soluzioni alternative a favore della conciliazione vita-lavoro. Riferimenti storici, scientifici e bibliografici mi hanno permesso di trattare questo tema con la consapevolezza che non sarei riuscita a risolvere le discriminazioni sessuali che ancora oggi