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Ricerca del lavoro, matching con eterogeneità dei lavoratori e delle imprese: modelli a confronto

Analisi di alcuni recenti modelli teorici di job search con funzioni di matching.

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Capitolo 1 Introduzione L’obiettivo della presente tesi e` quello di confrontare tre diversi articoli che, nella letteratura dell’Economia del Lavoro, si collocano all’interno degli studi di job search (ricerca del lavoro) e dei modelli di matching con agenti eterogenei. La letteratura negli ultimi anni, si e` sempre piu` rivolta verso questo tipo di studi, poiche´ forniscono delle possibili spiegazioni all’aumento della disoccupazio- ne in Europa e della dispersione salariale negli USA. In- oltre, nonostante facciano riferimento a diversi contesti, tutti e tre i modelli cercano di spiegare le cause di tali fenomeni. A questo proposito, nel primo articolo esaminato (Dola- do, Jansen e Jemeno-Serrano [5]) si adotta un modello di matching con eterogeneita` su due fronti, quello dei lavoratori e quello delle imprese, per studiare il proble- ma della sovra-formazione e della sostituzione (crowding- out) dei lavoratori a bassa istruzione con quelli ad alta. 4

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Informazioni tesi

  Autore: Daniela Tellone
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2003-04
  Università: Università degli Studi Gabriele D'Annunzio di Chieti e Pescara
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Politica
  Relatore: Dimitri Paolini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 78
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Parole chiave

eterogeneità
job search
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