Skip to content

Rigidità dei salari e disoccupazione strutturale


La seconda ragione per cui esiste la disoccupa zio è la rigidità dei salari, ovvero l’incapacità dei salari di aggiustarsi istantaneamente, facendo si che offerta e domanda di lavoro si eguaglino.
Nel modello di equilibrio del mercato del lavoro abbiamo ipotizzato che il salario reale si aggiusti in modo da garantire sempre tale uguaglianza; nella realtà i salari non sono perfettamente flessibili: a volte rimango bloccati a un livello superiore di quello di equilibrio del mercato.

La disoccupazione che risulta dalla rigidità dei salari e dal razionamento dei posti di lavori, è detta disoccupazione strutturale. I lavoratori sono disoccupati perché l’offerta di lavoro è superiore alla domanda. Se il salario reale eccede il livello di equilibrio e l’offerta di lavoro è superiore alla domanda, ci si potrebbe aspettare che le imprese riducano i salari.
La disoccupazione strutturale si genera perché le imprese non riescono a ridurre i salari nonostante l’eccesso di offerta di lavoro.
Tre cause della rigidità salariale:
1) le leggi sul salario minimo
2) il potere contrattuale esercitato dalle organizzazioni sindacali
3) il salario di efficienza

Tratto da MACROECONOMIA di Alessia Chiovaro
Valuta questi appunti:

Continua a leggere:

Dettagli appunto:

Altri appunti correlati:

Per approfondire questo argomento, consulta le Tesi:

Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale.

Forse potrebbe interessarti:

L'Influenza delle Banche Centrale nell'Economia

Alla base di questo studio vi è l'analisi delle funzioni delle Banche Centrali, in particolare il Federal Reserve, la loro fondazione le loro conseguenze nell'economia. Lo studio si pone l'attenzione sugli interventi del governo e/o enti pubblici nell'economia, un quadro estremamente variegato che offre numerosi spunti di analisi. Si analizza l'irrazionalità degli agenti del mercato e come le Banche...