Transizioni di vita tra carriera e famiglia: la voce di donne e uomini dirigenti

4 Introduzione Questa ricerca prende le mosse da un più ampio progetto sul tema “Transizioni Biografiche e Identitarie” finanziato dal Ministero dell’Istruzione dell’Università e della ricerca (“Progetto di Ricerca Prin 2005”). Nello specifico la finalità di questo elaborato è comprendere, attraverso l’utilizzo di interviste narrative rivolte a dirigenti uomini e donne, come questi diano significato all’intreccio delle transizioni di carriera (assunzioni di ruoli e responsabilità dirigenziali) con le transizioni familiari (matrimonio, genitorialità ecc.) in una duplice prospettiva temporale: quella più ampia del ciclo di vita e quella più ristretta del quotidiano, dell’arco della giornata. A questo proposito abbiamo ritenuto opportuno suddividere la tesi in tre parti specifiche, ma tra loro correlate per una maggior chiarezza e completezza conoscitiva. La prima parte verte su una panoramica generale sui contributi teorici ai temi delle transizioni di vita privata e professionale, della conciliazione tra questi due ambiti e della costruzione dell’identità personale e professionale a seguito delle sfide identitarie determinate dalla “doppia presenza”. Un ampio spazio è stato poi dedicato alla carriera, che alla luce delle teorie del ciclo di vita (Sugarman, 2001), viene riconosciuta come una parte dell’intero cammino esistenziale del soggetto. La seconda parte comprende il corpus della ricerca, che si articola in: ƒ Ragioni della ricerca ƒ Obiettavi ƒ Metodo ƒ I protagonisti della ricerca ƒ I risultati dell’analisi (Analisi traiettorie dell’intreccio, analisi quadro sinottico). La terza e ultima parte dell’elaborato è stata dedicata alle conclusioni, ovvero alla discussione dei risultati, alla relazione di questi dati con la teoria, ai limiti e agli