Welfare Aziendale e Contrattazione di Secondo Livello. Il caso delle aziende milanesi del terziario

In questo elaborato nella prima parte viene analizzata la situazione storica e attuale del welfare. Dopo aver inquadrato storicamente e concettualmente il welfare State, compreso il suo più recente declino, ci si sofferma sulla principale faccia del diamante del welfare che si è sviluppata negli ultimi anni grazie anche ad una serie di interventi legislativi che ne hanno facilitato la diffusione. Si tratta di quella derivante dal mercato, ovvero del welfare aziendale o occupazionale. Viene posta un po’ di chiarezza definitoria riordinando quell'insieme di vocaboli che si tende ad affiancare al termine “welfare”, concentrandosi, chiaramente, sulle varie ramificazioni di quello aziendale. Segue, infine, un capitolo che propone lo stato dell’arte in cui si trova oggi il welfare occupazionale in Italia, facendone risaltare le varie linee di frattura che presenta nel territorio. Nella seconda parte della ricerca si entra, invece, direttamente sul campo di studio, andando ad osservare da vicino lo sviluppo e la distribuzione del welfare aziendale in un gruppo di aziende appartenenti al settore terziario e dislocate nel territorio milanese. Grazie all'accesso alla banca dati della Filcams Cgil di Milano, analizzando l’intero universo di contratti e accordi di secondo livello da lei stipulati, viene scattata una fotografia dell’attuale scenario relativo al welfare aziendale in una delle aree economicamente più avanzate d’Europa. Oltre al livello di penetrazione nelle imprese, vengono esaminati i principali benefit che le aziende erogano e di cui possono beneficiare i lavoratori. Contemporaneamente, tramite un’etnografia svolta durante il rinnovo del contratto integrativo di una di queste imprese, si osserva come il welfare aziendale viene introdotto nei documenti di secondo livello e, più in generale, si studiano le pratiche e le dinamiche della contrattazione aziendale, piano dal quale proviene la gran parte del welfare occupazionale.​