Pari opportunità e carriere al femminile: le donne dirigenti nel settore bancario, il caso BNL

6 Introduzione Politiche e iniziative varie, dimostrano, nel primo capitolo, l’impegno assunto dall’Unione Europea al tema delle pari opportunità. Di cui il mainstreaming ossia il principio d’integrazione sistematica delle situazioni, priorità e bisogni rispettivi delle donne e degli uomini in tutte le politiche al fine di promuovere le pari opportunità, è l’obiettivo principale. In ambito europeo la parità tra i sessi si è avuta inizialmente in termini di parità retributiva tra i lavoratori uomini e donne per uno stesso lavoro. E’ negli anni ’70 che diventa tema prioritario per la Comunità europea da estendere in tutti i campi della vita sociale degli individui, emanando provvedimenti e direttive a tale fine. Recenti programmi comunitari a rendere effettiva la parità tra i sessi, sono la strategia quadro (2001-2005) e l’iniziativa comunitaria per le Risorse Umane EQUAL. La prima è un intervento (fondato su un apposito programma) volto a rendere effettiva la tematica delle pari opportunità in tutte le politiche europee, attraverso un’opera di sensibilizzazione compiuta con azioni specifiche a favore delle donne per l’eliminazione di perduranti disparità a cui sono