Il licenziamento: dinamiche psicosociali e strategie di coping
Il presente lavoro di tesi ha l’obiettivo di illustrare le principali dinamiche psicosociali connesse al licenziamento, secondo le prospettive teorica ed empirica. La parte teorica si sofferma sulla situazione “antecedente” il licenziamento e su quella “successiva”, esaminando rispettivamente le possibili cause e gli effetti della perdita del lavoro. La seconda parte consiste, invece, in una ricerca empirica che approfondisce il costrutto teorico delle strategie di coping.
Dal punto di vista psicosociale, si può considerare il licenziamento sia come una conseguenza di comportamenti errati e scorretti attuati da una delle parti sia come un evento generatore di effetti psicologici.
In quest’ottica, il licenziamento consiste in una “transizione psicosociale”, ossia in un passaggio improvviso dalla fase di occupazione a quella di disoccupazione e sancisce anche l’interruzione della possibilità di esercitare una condotta lavorativa. Inoltre, esso è la possibile conseguenza di una violazione di un “contratto psicologico” da parte di una delle parti, ossia di un rapporto di fiducia reciproca che presuppone la soddisfazione delle aspettative delle parti in gioco. Il licenziamento può infine essere considerato esito di una “socializzazione non riuscita”, che si verifica nel caso in cui l’inserimento graduale del lavoratore non abbia prodotto buoni esiti.
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Informazioni tesi
Autore: | Giuseppe Pozzuto |
Tipo: | Laurea II ciclo (magistrale o specialistica) |
Anno: | 2010-11 |
Università: | Università degli Studi del Molise |
Facoltà: | Scienze Umanistiche |
Corso: | Scienze della comunicazione pubblica, d'impresa e pubblicità |
Relatore: | Rosa Scardigno |
Lingua: | Italiano |
Num. pagine: | 139 |
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