Vessazioni sul lavoro - La tutela del prestatore d'opere vittima di mobbing

Il lavoro si propone innanzitutto lo scopo di analizzare la fattispecie del mobbing o più propriamente delle vessazioni al fine di stabilire se esso sia una figura giuridica a sé stante o se piuttosto non debba essere ricondotto sotto altri fatti giuridici. A tal fine, quindi, ne analizza le caratteristiche, le modalità con le quali è attuato, gli effetti psico-fisici sulla persona nonché quelli a carico delle stesse aziende; in altre parole si impara a riconoscerlo!
Un'ampia sezione è dedicata agli aspetti giuridici delle vessazioni: disegni di legge, la posizione del datore di lavoro, i diritti del lavoratore che vengono lesi, la giurisprudenza esistente.
In un'ottica di ricerca delle peculiarità del mobbing, sono diffusamente analizzate altre fattispecie giuridiche contigue alle vessazioni: le discriminazioni, le molestie, le molestie sessuali; particolare riguardo è posto alla ricerca dei principi costituzionali posti a difesa della dignità umana e del principio di uguaglianza sostanziale. Un'esauriente elenco di disposizioni legislative antidiscriminatorie completa la sezione.
Nella parte finale del lavoro vengono analizzate la dottrina e la giurisprudenza inerente il riconoscimento del mobbing quale fenomeno giuridico autonomo; in particolare vengono analizzate le varie sentenze che sinora si sono occupate del fenomeno delle vessazioni per evidenziare come la tutela del lavoratore sia stata di volta in volta attuata o mediante strumenti giuridici tradizionali o mediante il più innovativo ricorso al danno esistenziale.
Accanto alla bibliografia primaria il testo è documentato con numerosi riferimenti alla dottrina esistente sugli argomenti nel lavoro.