Il lavoro economicamente dipendente: riconoscimenti e prospettive

4 INTRODUZIONE Il mercato del lavoro è da sempre caratterizzato da una categoria di lavoratori che occupano una terra di confine tra il lavoro autonomo e il lavoro subordinato: si tratta dei lavoratori parasubordinati o economicamente dipendenti i quali, pur operando quasi a tutti gli effetti come subordinati, restano, nella realtà, autonomi, essendo esclusi da molte tutele proprie dei primi; sulla soglia della subordinazione, senza mai varcarla. La dottrina italiana ha elaborato il concetto di parasubordinazione con riferimento ai collaboratori coordinati e continuativi, di cui all’art. 409, n. 3, c.p.c., e successivamente, al contratto a progetto, di cui agli art. 61 e ss. del d. lgs. 273/2006, oggi peraltro in esaurimento. Questo lavoro di tesi ha ad oggetto la condizione in cui detti lavoratori si trovano dal punto di vista della disciplina formale, dapprima in un’ottica europea e successivamente in chiave nazionale, terminando con un’analisi su recenti tentativi di riforma riguardanti i lavoratori autonomi ed i lavoratori subordinati che prestano la propria attività in modalità smart. L’attenzione europea per suddetta categoria di lavoratori, analizzata nel Capitolo I, è rinvenibile sia in un parere del Comitato Economico