Il fondamento e i limiti del potere del datore di lavoro in materia di abbigliamento dei lavoratori

3 Introduzione Nell‟ultimo trentennio numerosi principi di diritto del lavoro sono radicalmente mutati. Per quel che riguarda la tipologia contrattuale, il contratto di lavoro subordinato si è dovuto confrontare in un primo tempo con le diverse articolazioni del tempo di lavoro, e in seguito con nuovi schemi contrattuali. Questi mutamento si inseriscono in una dinamica di superamento del sistema produttivo taylorista e fordista, così come in un mutamento del modello di organizzazione del lavoro. In senso ancora più ampio, si è arrivati a comprendere come un rapporto di lavoro non coinvolge solo la sfera economica, ma anche quella della personalità dell‟individuo: il lavoro, come è stato osservato, «non è più solamente coinvolto in un contratto che subisce, ma è destinato a plasmare il rapporto che ne deriva in modo sempre più consistente» 1 . Uno dei campi in cui l‟evoluzione del mondo del lavoro ha subito un mutamento più rilevante è quello dell‟abbigliamento del lavoratore. Questo lavoro si propone, per l‟appunto, di delineare l‟evoluzione dottrinale e giurisprudenza in materia di aspetto e abbigliamento del prestatore di lavoro. Il primo capitolo è dedicato all‟analisi della nozione di potere datoriale e di personalità del lavoratore con riferimento all‟abbigliamento. I limiti generali al potere datoriale sono sanciti, oltre che dalle singole piattaforme contrattuali, dall‟art. 2087 c.c., sulla tutela della personalità morale. Secondo quanto è previsto da tale articolo, l‟imprenditore è tenuto ad adottare nell‟esercizio dell‟impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l‟esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l‟integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro. Operano inoltre diritti costituzionali che coinvolgono il 1 M. Ranieri, L’abbigliamento nei luoghi di lavoro: dalla tuta blu al velo usa e getta, working paper, 2010, p. 4.