Il processo di invecchiamento dei lavoratori e delle lavoratrici e la qualità della vita lavorativa. Uno studio nel settore sanitario

L'invecchiamento lavorativo è un tema molto attuale per via delle recenti riforme pensionistiche che hanno comportato l'innalzamento dell'età pensionabile. Nel nostro Paese, in particolare, considerando anche l'invecchiamento costante della popolazione, sono in aumento i lavoratori e le lavoratrici over 50. Per questo motivo occorre approcciarsi a questo tema anche in ottica di genere, ponendo attenzione al delicato momento della menopausa, che ora più che mai interagisce con la vita lavorativa di una donna. L'age management, ovvero la gestione delle diverse età all'interno di un'organizzazione, raccoglie la sfida dell'invecchiamento trasformandolo in opportunità per tutti, attraverso lo sviluppo dello scambio generazionale: i junior hanno maggiori competenze tecniche per via degli studi universitari e dell'avanzata conoscenza delle tecnologie, mentre i senior portano con sè un bagaglio di competenze relazionali e sociali derivanti dalla propria esperienza professionale e personale. Questo argomento è più che mai attuale anche nel settore sanitario, dove si fa sempre più rilevante il tema dell'invecchiamento degli infermieri, non solo anagraficamente, ma anche in termini di anzianità di servizio.
La ricerca esplorativa, qui presentata e condotta con approccio quali-quantitativo, ha proprio lo scopo di indagare la relazione tra qualità lavorativa e invecchiamento, sia in termini di età in generale, sia nello specifico in riferimento ai sintomi della menopausa. E' stata coinvolta la popolazione di medici, infermieri e oss dell'ASL Torino 3, il distretto di Collegno e Rivoli; sono state condotte 25 interviste individuali ai dirigenti medici e ai coordinatori infermieristici del Servizio Territoriale e dell'Ospedale di Rivoli; successivamente sono stati distribuiti i questionari anonimi, per un campione complessivo di 240 unità. I risultati hanno permesso di evidenziare come vi sia una complessiva correlazione negativa tra età e qualità della vita lavorativa, ma come nello specifico siano proprio i sintomi della menopausa o altri disturbi già presenti, ad aggravare la percezione di scarsa capacità lavorativa, maggiore carico di lavoro fisico e mentale, insoddisfazione, aumento del rischio depressivo e dimensioni del burnout. Inoltre, confermando la vasta letteratura sull'ageing e sull'invecchiamento degli infermieri, emerge come l'età sia un valore aggiunto fondamentale in termini di competenze relazionali, sia verso il paziente sia all'interno dell'istituzione sanitaria, che va valorizzato proprio per garantire il successo della relazione tra la generazione dei più anziani in servizio e i giovani neo assunti.
Tra i principali spunti di intervento, dunque, una politica formativa maggiormente strutturata a livello organizzativo per tutti i servizi potrebbe garantire un maggiore scambio di competenze, mentre l'implementazione della job rotation potrebbe garantire un minor affaticamento del personale soprattutto nei reparti a maggiore carico fisico, oltre che permettere un arricchimento complessivo delle competenze tecniche.