Crisi economica e motivazione al lavoro: Un’analisi psicologica

36 Combattere la crisi economica e motivazionale con il welfare aziendale: uno sguardo alle grandi multinazionali della nostra epoca COS'É IL WELFARE AZIENDALE? Possiamo identificare il welfare aziendale come una “sottoclasse” del welfare state, esso va ad occuparsi di quelle risorse, prestazioni e servizi che il welfare state non riesce sempre ad assicurare. Il welfare aziendale consiste nelle iniziative e nei servizi che un'azienda eroga a favore dei propri dipendenti per migliorare la vita all'interno dell'organizzazione e di conseguenza far aumentare la produzione, e migliorare cosi anche alcuni aspetti della vita privata. Si tratta di tutti quei benefit erogati per colmare i bisogni primari dei dipendenti (sostegni al reddito familiare, allo studio, alla genitorialità ...). A vantaggio dei lavoratori, oltre il servizio stesso, c'è il fatto che questi benefit non costituiscono reddito da lavoro dipendete dunque viene abbattuto anche il cuneo fiscale. Per quanto riguarda le aziende questi servizi che esse vanno a dare ai loro lavoratori favoriscono i rapporti con i sindacati, contribuiscono ad aumentare l'engagement, a migliorare il clima aziendale, a rendere più produttivi i lavoratori, attraggono e trattengo i talenti ed hanno una riduzione dell'assenteismo e del turnover; tutto ciò avviene grazie al fatto che questi servizi vanno ad aumentare la motivazione di ogni lavoratore.  L'ENGAGEMENT: Con questo termine intendiamo identificare il coinvolgimento dei dipendenti. Uno studio effettuato da Veronica Hope Haiely della Cass Business School di Londra ha rilevato che sono possibili quattro tipi di coinvolgimento: 1. Coinvolgimento lavorativo: questi dipendenti sono felici del proprio lavoro ma non sono necessariamente assidui nel svolgerlo, 2. Coinvolgimento organizzativo: amano profondamente la loro azienda ma non sono tra i più produttivi,