Clean suits for a dirty job. Leve per la sostenibilità sociale in organizzazioni ad alto rischio

L'industria fusoria italiana è un settore all'avanguardia e sostenibile, in termini economici e ambientali. Nell'opinione pubblica e all'interno delle imprese, albergano visioni delle fonderie come luoghi poco attenti alla tutela dell'ambiente e della salute del lavoratore, tanto da definirle industrie 3D: "dirty, dusty and dangerous". Ciò nonostante, il settore sta mostrando interesse verso la sostenibilità sociale, consentendo di considerare queste realtà come aziende 3P: "people, planet and profit". La prospettiva della sostenibilità sociale riguarda sia l'esterno delle organizzazioni, in termini di reputazione aziendale, sia l'interno, a livello di qualità della vita organizzativa. L'interesse di questo elaborato è quello di focalizzarsi sulla dimensione interna, cioè sul miglioramento delle condizioni lavorative e della qualità della vita in questi contesti. All'interno della letteratura scientifica, il costrutto individuato per rispondere a tale interesse, è quello di Corporate Social Sustainability (CSS) culture. Questo elaborato si inserisce all'interno di progetto di dottorato triennale finanziato da Assofond, e lo scopo è descrivere pratiche organizzative che caratterizzano culture della CSS, come la pratica "Clean suits for a dirty job", che consiste nel lavaggio da parte dell'azienda delle tute da lavoro degli operai, garantendo adeguati livelli di sicurezza e welfare ai propri attori organizzativi. In questa tesi si è interessati a descrivere culture della CSS all'interno delle fonderie, contesti che in letteratura scientifica vengono inquadrati come organizzazioni ad alto rischio. Si vogliono comprendere gli elementi che facilitano o ostacolano lo sviluppo di tali culture all'interno di queste realtà. L'obiettivo è descrivere pratiche, artefatti, valori, e credenze proprie di tale cultura, e a tal proposito, il metodo di ricerca più indicato è l'etnografia. È un metodo qualitativo utile per compiere un efficace affondo culturale, attraverso strumenti quali osservazioni sul campo, colloqui e interviste semi strutturate con i principali attori organizzativi. Il valore aggiunto di questo progetto di ricerca è quello di fornire alle aziende del settore strumenti per coniugare culture di produttività e di benessere del lavoratore, grazie all'implementazione di pratiche organizzative che caratterizzano una CSSculture.