La discriminazione salariale e la segregazione occupazionale delle donne

V Introduzione. Scopo di questo elaborato è analizzare il problema della discriminazione salariale e della segregazione occupazionale delle donne. Si ha segregazione occupazionale qualora le donne risultino essere sovrarappresentate in alcuni settori e sottorappresentate in altri secondo una distribuzione che non può essere attribuita al caso. È socialmente condiviso pensare che alle donne spettino alcune professioni per cui sono considerate più adatte, e agli uomini altre. I settori per così dire “femminili” sono quelli che prevedono le retribuzioni più basse. Ma quando donne e uomini svolgono occupazioni simili, le prime sono pagate in media meno dei secondi. Le ragioni che spiegano tali differenze retributive possono essere riconducibili alle diverse caratteristiche dell’offerta femminile rispetto a quella maschile, o alla discriminazione. L’offerta femminile è molto meno stabile, fedele e duratura di quella maschile; le donne sono di solito meno disposte a svolgere straordinari e fanno in media più assenze (specialmente a causa della