Il Mobbing in Area Sanitaria

Anche se da tempo non se ne sente più parlare, il "Mobbing" è ancora ampiamente,(o empiamente?), utilizzato, e grazie a due fattori determinanti, crisi economica (ma è vera crisi?) ed elevamento dell'età della classe lavoratrice, si può prevedere una sua recrudescenza: le giovani generazioni lavoratrici con contratti di lavoro insicuri ed incerti, di fatto senza garanzie nemmeno per la quiescenza, saranno sempre più spesso costrette, dai datori di lavoro e i loro preposti, a fare di tutto per eliminare dai posti di lavoro le colleghe e i colleghi anziani su promessa di un contratto di lavoro più stabile, meglio retribuito e sicuro: niente di più falso. Nei posti di lavoro si scatenerà una guerra tra poveri che non vedrà vincitori, nemmeno tra i datori di lavoro che perderanno economicamente a medio lungo termine a favore di una effimera e breve situazione di riduzione di costi di personale con neovalori di pensiero marxiano che non potranno reinvestire in una economia che hanno contribuito a far ammalare. Per "Mobbing", o molestie morali in occasione di lavoro, dunque, s’intende un insieme di comportamenti quali angherie, vessazioni, demansionamenti, emarginazione, umiliazioni, insulti, maldicenze, ostracizzazione, per citarne solo alcuni, verso una persona e/o un gruppo di persone. Spesso è colui o colei che non accetta di partecipare ad atti non legali e dunque colleghi (mobbing orizzontale) dirigenti (mobbing verticale discendente) o sottoposti (mobbing verticale ascendente) si coalizzano per rendere la vita lavorativa impossibile a chi non accetta di partecipare al crimine organizzato; infatti il bersaglio preferito nelle strutture complesse come gli ospedali o le strutture sanitarie extra ospedaliere come ad esempio di distretti sanitari, è il "whistleblower", ovvero chi denuncia pubblicamente o riferisce alle autorità, attività illecite o fraudolente all'interno del governo di un'organizzazione pubblica o privata o privata-convenzionata. Le rivelazioni possono essere di varia natura: violazione di una legge o di un regolamento, minaccia d’interesse pubblico come in caso di corruzione e frode. Il whistleblower può denunciare tali condotte all'interno dell'organizzazione stessa, o renderle pubbliche attraverso i media o le associazioni che si occupano dei problemi in questione. Spesso si espone a ritorsioni e rivalse da parte dell'istituzione che hanno accusato o di altre organizzazioni correlate. Il mobbizzato inoltre, a causa della situazione di depressione e impotenza nella quale sprofonda a causa del distruttivo clima lavorativo che vive, è emarginato anche nella vita sociale e affettiva perché dopo un primo momento di solidarietà dalla famiglia e dal cerchio delle amicizie, subentra immancabilmente il rifiuto nei suoi confronti chiudendo un tragico cerchio lavoro-famiglia-rapporti sociali, spingendolo inesorabilmente nella disperazione e nei casi peggiori al suicidio. Il “mobbing” dunque, come il bullismo a scuola, rientra nei comportamenti che inducono l’isolamento sociale e istigano al suicidio.