Dipendenza da lavoro. Work Addiction e Workaholism

19 2.2 Alcune tipologie di workaholics Anche se generalmente il passaggio dalla fase iniziale a quella critica segue lo stesso iter per i workaholic, si è visto che all’interno di questa categoria di dipendenti si possono scorgere delle caratteristiche peculiari che differenziano i soggetti nel loro comportamento da addiction. Robinson, B. E., in base alla sua esperienza pluriennale, distingue quattro stili per i workaholic. 1. BULIMICO: è tipico di quei soggetti il cui motto è “o faccio tutto perfettamente o non lo faccio affatto”. Questi soggetti vivono alla stregua dei bulimici che alternano periodi di abbuffate a periodi di digiuno, alternando periodi in cui tutto il lavoro viene procrastinato in altri momenti, a periodi in cui rischiano l’esaurimento fisico pur di terminare ciò che stanno facendo. I dipendenti da lavoro cosiddetti bulimici a metà del lavoro si sentono insoddisfatti e finiscono con l’iniziare tutto da capo rimanendo in piedi anche per diverse notti di seguito pur di finire. La caratteristica saliente di questi soggetti è la paura di non fare perfettamente il lavoro e una certa intolleranza verso la possibilità di commettere errori. Loro sono ossessionati continuamente dal lavoro e, rendendosi conto di questa situazione, cercano, senza esito positivo, di far di tutto pur di non pensare al lavoro. 2. RELENTLESS: è caratterizzato dal motto “doveva essere finito ieri”. Le persone che appartengono a questo gruppo vivono una condizione adrenalinica in prossimità delle scadenze, anche se hanno iniziato a svolgere un lavoro con largo anticipo piuttosto che in ritardo. Questo stile è caratterizzato dall’impulsività e dal fatto che i soggetti che si possono riconoscere in queste caratteristiche tendono a farsi carico di troppo lavoro. Loro non rifiutano mai un lavoro, non stabiliscono le priorità tra i vari compiti che sono chiamati a svolgere, non delegano altri. Svolgono il lavoro in maniera così veloce da non permettersi neanche di fare una considerazione attenta, una riflessione o di dare un’attenzione particolare al lavoro che si accingono a svolgere. Spesso denunciano una distorsione nella propria immagine sottolineando quanto la loro competenza sia unica e grandiosa e, al tempo stesso, quanto la propria autovalutazione dipenda dall’approvazione altrui. 3. DEFICIT DELL’ATTENZIONE: usano l’adrenalina generata dalla pressione del sopralavoro come dispositivo di focalizzazione. Le persone caratterizzate da questo stile vivono una condizione al limite del caos, si attivano moltissimo quando hanno delle idee nuove, lanciano dei nuovi progetti che non finiranno mai, si annoiano con i problemi che fanno parte dei nuovi progetti, tamburellano con le dita durante le riunioni, s’irritano facilmente al minimo ostacolo. Generalmente questi soggetti sono attratti da lavori o giochi ad alto rischio. A differenza dei workaholic bulimici che vogliono eseguire il loro lavoro perfettamente fino alla fine, coloro che appartengono a questo gruppo iniziano sempre molti progetti, che eseguiranno negligentemente e si annoiano a seguirli con costanza. 4. SAVORING: I soggetti che appartengono a questo gruppo sono lenti, metodici e molto scrupolosi. Hanno difficoltà a finire un lavoro; si mantengono ancorati a esso,