La disciplina del rapporto di lavoro c.d. ''a partita I.V.A.'' alla luce della legge n.92\2012

1 PREFAZIONE La scelta di trattare in questa dissertazione il tema della riforma del lavoro ha origini ben precise: non tutti conoscono infatti i punti principali di una legge complicata e spesso comprensibile solo agli addetti ai lavori. Nonostante la complessità della riforma tuttavia, fin dall’entrata in vigore essa fu oggetto di numerose critiche da parte dei lavoratori e in particolare da parte dei precari (alquanto strano, visto che doveva essere una norma proprio a favore dei precari, quasi a compensare la riforma dell’articolo 18). Questa avversione ha suscitato in me particolare interesse, tanto da portarmi a voler analizzare un po’ più fondo una riforma che da una parte fu approvata in pompa magna e dall’altra (da parte dei lavoratori in particolare) fu aspramente attaccata. Vista l’ampiezza dei temi toccati dalla riforma, e vista l’impossibilità di trattarli tutti in questa sede, mi limiterò ad occuparmi di un argomento che ha attirato più di altri la mia attenzione: la nuova regolamentazione delle “partite I.V.A.”. Nel breve trattato, diviso in 3 parti, mi occuperò del lavoro autonomo così come disciplinato all’interno del codice civile italiano, passando poi al rapporto tra questo e il lavoro a progetto concludendo con l’analisi approfondita di quello che poi è il vero tema centrale della mia dissertazione: l’introduzione dell’art. 69 bis da parte della l. n. 92/2012 c.d. Riforma Fornero. A conclusione dall’analisi, confrontandomi con i pareri degli esperti di dottrina e giurisprudenza, proverò a spiegare se la riforma è riuscita o no nel suo intento e cercherò di valutare l’eventuale fondatezza delle critiche ricevute dall’opinione pubblica.