Il licenziamento disciplinare

Capitolo I Il licenziamento individuale. Presupposti e caratteri 1. Estinzione del rapporto di lavoro Il contratto di lavoro subordinato, ovvero quel rapporto di lavoro nel quale il lavoratore cede il proprio lavoro ad un datore di lavoro in modo continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuità e di una parziale copertura previdenziale, può estinguersi per svariate cause riconosciute dal nostro ordinamento. In particolare: a) per scadenza del termine; b) per morte del lavoratore; c) per accordo tra le parti (c.d risoluzione consensuale), questo in sintonia con il principio generale dettato dall’art. 1372 c.c del mutuo consenso come condizione risolutiva; d) per impossibilità sopravvenuta della prestazione o per forza maggiore; e) per altre cause previste dalla legge.1 A queste cause si aggiunge il recesso, che è l’ipotesi più comune e si ha quando una delle parti, tramite un atto unilaterale, esprime la volontà di porre fine al rapporto di lavoro. Si chiamerà licenziamento se a recedere è il datore di lavoro, al contrario si chiameranno dimissioni quando il recesso perverrà dal lavoratore. 1 R.DEL PUNTA, Diritto del lavoro, Giuffrè, Milano, 2018, p. 57. 6