Il licenziamento disciplinare del dirigente

4 1.1 Il licenziamento disciplinare Il licenziamento disciplinare rappresenta una particolare ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro subordinato. Se da un lato, infatti, risulta motivato da un grave o notevole inadempimento degli obblighi contrattuali imputabile al comportamento colposo e manchevole del lavoratore, dall’altro, pur fondandosi su motivazioni di carattere disciplinare, si differenzia dalle comuni sanzioni adottabili dal datore di lavoro, in quanto preclusivo della continuazione del rapporto lavorativo. Proprio quest’ultimo aspetto, in assenza di chiare posizioni normative in materia, ha creato non pochi problemi sul piano interpretativo ed applicativo, dando luogo ad un lungo e vivace dibattito che ha più volte reso necessario sia l’intervento della Corte Costituzionale, sia quello della Suprema Corte di Cassazione.1 Nello specifico, i termini del contrasto sono da ricondursi all’entrata in vigore della legge n. 300 del 20 maggio 1970, c.d. “Statuto dei lavoratori”, ed in particolare alla pluralità di soluzioni interpretative cui si presta l’art. 7 della legge stessa. 1 Cfr. più avanti il capitolo II.