Il lavoro a distanza tra esigenze di flessibilità e ottimizzazione della performance

9 1.2 Le diverse tipologie di lavoro a distanza. Come si è detto nel primo paragrafo, l’idea di delocalizzare il lavoro è nata ben prima della diffusione del COVID-19 ed è figlia dei nostri tempi, nasce cioè contestualmente al progressivo sviluppo della tecnologia: in un mondo in cui l’innovazione determina una continua e progressiva evoluzione della realtà che ci circonda, anche l’ambito lavorativo ha necessità di evolversi ed assumere una forma dinamica, in grado di far fronte alle nuove sfide della società. Secondo la definizione contenuta nell’art. 18, c. 1 della citata Legge 22 maggio 2017 n. 81 (che analizzeremo in dettaglio nel III capitolo), lo smart working è “una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa”. Da questa definizione si deduce come la locuzione in argomento non rappresenti una vera e propria forma contrattuale autonoma bensì, più semplicemente, un modo di svolgere la prestazione lavorativa, che prevede che il dipendente abbia la possibilità di lavorare liberamente e senza vincoli di tempo e di spazio, in definitiva una pratica manageriale e sociale che rivoluziona la tradizionale