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I permessi sindacali: indagine sullo stato della normazione, della dottrina e della giurisprudenza

Il presente lavoro è stato l’occasione per analizzare, in modo approfondito e con riferimenti legislativi, alla contrattazione collettiva e alla giurisprudenza di merito e di legittimità, lo sviluppo normativo della disciplina dei permessi sia nell’ambito delle pubbliche amministrazioni che nel settore privato.

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CAPITOLO I INTRODUZIONE 1. L’oggetto della presente indagine Nel diritto del lavoro è previsto, in molteplici ipotesi e per diverse finalità, che i prestatori di lavoro possano fruire di permessi o aspettative, variamente denominati e regolati. Tali istituti si caratterizzano, in generale, per il fatto di consentire al lavoratore un esonero temporaneo dell’adempimento della prestazione lavorativa, così determinando, per il tempo del loro operare, una sospensione o comunque una rilevante modificazione delle normali modalità di attuazione del rapporto di lavoro subordinato. L’esonero suddetto è saltuario e ripetuto nel tempo nel caso dei permessi; tendenzialmente prolungato e continuativo nell’aspettativa. L’elemento caratterizzante dei permessi può essere individuato nella rilevanza che in essi viene data ad interessi 1

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Informazioni tesi

  Autore: Massimo Chiarelli
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Camerino
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Giovanni Pellettieri
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 128
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Parole chiave

contrattazione collettiva
diritti sindacali nel luogo di lavoro
diritto del lavoro
diritto sindacale
impiego privato
norme sindacali
organizzazione sindacale
permessi sindacali
pubblica amministrazione
pubblico impiego
sindacale
sindacali
tutela sindacale

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